U poslovnom okruženju koje se brzo mijenja, kontinuirano učenje i usavršavanje osobnih sposobnosti zaposlenika postali su važni pokretači održivog razvoja poduzeća. Kao odgovor na zahtjeve ove ere, Xingtai Grupa je 24. veljače službeno pokrenula fazu Employee Strong Foundation and Energy Enhancement Series Training 24. veljače, s ciljem izgradnje tima visokih performansi kroz sustavnu obuku i učenje, te daljnje promicanje transformacije u organizacija koja uči.
Grupa pridaje veliku važnost ovoj aktivnosti obuke. Na ceremoniji otvaranja tečaja, Wang Fuhua, predsjednik Xingtai grupe, održao je važan govor. Predsjednik je naglasio da se u trenutnom tržišnom okruženju koje se brzo mijenja suočavamo s izazovima i prilikama. Kako bismo kontinuirano jačali temeljnu konkurentnost tvrtke i ostvarivali održivi razvoj, moramo kontinuirano jačati izgradnju kadrovskog tima, unaprjeđivati sveobuhvatnu kvalitetu i profesionalne vještine zaposlenika. Održavanje ovog treninga serije Strong Foundation and Energy Enhancement Series važna je mjera za nas kako bismo aktivno odgovorili na promjene na tržištu i promicali razvoj tvrtke. Ovdje se nadamo da polaznici mogu postići sljedeće:
Jedan je cijeniti prilike za učenje i aktivno sudjelovati u obuci. Svi studenti trebaju u potpunosti iskoristiti ovu priliku za učenje i svim srcem se posvetiti obuci. Ne samo da trebamo pozorno slušati i dobro bilježiti, nego trebamo i aktivno razmišljati i komunicirati, pretvarajući znanje koje smo naučili u sposobnost rješavanja praktičnih problema.
Drugi je usredotočiti se na praktičnu primjenu i kontinuirano poboljšavati sposobnosti. Učenje je za bolju praksu, a mi bismo trebali usko integrirati znanje koje smo naučili s praktičnim radom, kontinuirano poboljšavati svoju profesionalnu razinu i sveobuhvatnu kvalitetu. Istodobno, trebamo se usuditi inovirati i vježbati, stalno istraživati nove metode rada i ideje te doprinositi mudrošću i snagom razvoju tvrtke.
Treći je jačanje jedinstva i suradnje te formiranje zajedničke snage. Snaga tima je beskonačna. Moramo ojačati komunikaciju i razmjenu u obuci, poboljšati međusobno razumijevanje i povjerenje, te formirati dobru atmosferu zajedništva, suradnje i zajedničkog razvoja. Samo na taj način možemo bolje odgovoriti izazovima tržišta i ostvariti strateške ciljeve tvrtke.
Kako bi oživjeli atmosferu treninga i poboljšali interakciju i komunikaciju među zaposlenicima, domaćin je posebno osmislio opuštenu i zanimljivu interaktivnu igru na svečanom otvaranju tečaja, omogućivši polaznicima da uz smijeh i veselje krenu na put učenja.
U razredu obuke grupa je pozvala internog trenera Chen Fenga kao glavnog govornika, donoseći prekrasne marketinške tečajeve team buildinga zaposlenicima koji su sudjelovali. Kao voditelj prodaje, Chen Feng ima bogato marketinško iskustvo i duboke vještine upravljanja timom. Pružio je detaljnu analizu ključnih elemenata i ključnih koraka izgradnje marketinškog tima za polaznike kroz živopisne slučajeve i jednostavna objašnjenja. Na tečaju, učitelj Chen nije samo podijelio kako izgraditi učinkovit i kreativan marketinški tim, već je vodio i detaljne rasprave o komunikacijskim vještinama, poslovnom bontonu i drugim aspektima.
Zaposlenici koji su sudjelovali pažljivo su slušali i izrazili veliku korist. Kroz ovu obuku svi su ne samo produbili svoje razumijevanje izgradnje marketinškog tima, već su naučili i mnoge praktične metode i vještine. Svoja znanja i iskustva primijenit će u praktičnom radu i svojim trudom doprinijeti razvoju tvrtke.
Osim toga, kako bi se uspostavio i njegovao tim predavača za promicanje kontinuiranog razvoja industrije obuke grupe, te za promicanje standardizacije i sistematizacije sustava obuke grupe, grupa je uvela metodu odabira "Predavač zlatne medalje". Nakon svake aktivnosti osposobljavanja zaposlenici koji sudjeluju ocjenjuju učinkovitost osposobljavanja instruktora putem upitnika. Uvođenje ove metode odabira ne samo da pruža platformu za predavače da pokažu svoje talente, već također unosi novi poticaj u industriju obuke u grupi. Odabirom izvrsnih "zlatnih instruktora", grupa će dodatno potaknuti nastavni entuzijazam i inovativni duh instruktora, te promovirati razvoj sustava obuke na višu razinu.
U budućnosti će grupa nastaviti produbljivati izgradnju organizacije koja uči, kontinuirano poboljšavati sustav obuke i mehanizam učenja te stvarati više mogućnosti za učenje i razvoj za zaposlenike. U isto vrijeme, grupa će aktivno istraživati i prakticirati nove metode učenja i sredstva za prilagodbu tržišnom okruženju koje se stalno mijenja i poslovnim potrebama te promicati stalne inovacije i razvoj poduzeća. Radujmo se što će Xingtai Group postići još briljantnija postignuća u zajedničkoj izgradnji timova visokih performansi i organizacija koje uče!
Autor/urednik: Huang Jian
Pucanje: Zhou Jianxin i Zhang Lu
Recenzirao: Chen Hui
