Kako bi se novim zaposlenicima omogućila brza integracija u tim, razumijevanje korporativne kulture tvrtke i potrebnog znanja, Sinton Group nedavno je održao dvodnevni tečaj obuke novih zaposlenika za tromjesečje 2024. Wang Fuhua, predsjednik Sinton grupe, Chen Hui, direktor ljudskih potencijala i administracije Sinton grupe i generalni direktor Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., i drugi su prisustvovali ceremoniji otvaranja predavanja.
Na ceremoniji otvaranja, predsjednik Wang Fuhua srdačno je pozdravio nove zaposlenike u ime tvrtke. Naveo je da je zapošljavanje novih radnika ulilo novu vitalnost u tvrtku, koja je budućnost tvrtke i pokretač njezina održivog razvoja. Nadam se da svi mogu cijeniti ovu priliku za obuku, marljivo učiti i kontinuirano poboljšavati svoje sposobnosti i kvalitete. U međuvremenu, predsjedavajući Wang Fuhua također svima izlaže sljedeće zahtjeve:
Pozitivan, voljan, timska snaga i pozitivna energija. Kad se suočavate s poteškoćama, stav određuje sve. Nadam se da će novi zaposlenici uvijek moći zadržati pozitivan stav i hrabro se suočiti sa svim izazovima u budućnosti; Biti voljan je i mudrost i hrabrost. Nadam se da novi zaposlenici mogu naučiti biti voljni i gledati na svoj razvoj karijere s dugoročnom perspektivom; Moć pojedinca je ograničena, ali je moć tima beskonačna. Samo uskim ujedinjenjem možemo se zajednički uhvatiti u koštac s različitim izazovima i postići dobitnu situaciju za pojedince i timove; Tim pun pozitivne energije može stimulirati svačiji potencijal, čineći tim kohezivnijim i borbeno učinkovitijim. Stoga se nadamo da svi možemo aktivno prenositi pozitivnu energiju, svojim pozitivnim djelovanjem zaraziti sve oko nas te zajednički stvoriti pozitivnu i poletnu radnu atmosferu.
Razvoj je teška istina. Ova rečenica nije samo slogan, već i vodič za djelovanje. Uvijek moramo imati osjećaj razvoja, stalno tražiti prilike, odgovoriti na izazove i postići vlastiti održivi razvoj. Istodobno, također moramo prepoznati da je razvoj složen proces koji zahtijeva sveobuhvatno razmatranje različitih čimbenika. Moramo zadržati smirenost, racionalno analizirati tržišne promjene i razvojne trendove te formulirati razvojne strategije koje su u skladu s našim stvarnim stanjem. Vjerujem da ćemo se ustrajno razvijati i kontinuirano usavršavati vlastite snage i sposobnosti sigurno moći istaknuti u oštroj konkurenciji i postizati još briljantnija postignuća.
Postignite veličinu drugih. Postizanje drugih ne samo da zaslužuje poštovanje i zahvalnost od drugih, već također omogućuje iskusiti osjećaj unutarnjeg zadovoljstva i postignuća. U isto vrijeme, postizanje drugih je i postizanje sebe. U procesu pomaganja drugima u rastu, ne samo da možemo naučiti nova znanja i vještine, već i vježbati svoje brodske sposobnosti i sposobnosti timskog rada. Ovo je izbor u kojem svi dobivaju, a također i put održivog razvoja.
Ovaj tečaj obuke pažljivo je osmislio niz praktičnih i teoretskih tečajeva. Danas, s korporativnom kulturom kao jezgrom, vodi nove zaposlenike da dublje razumiju razvojni proces tvrtke, viziju misije, kulturne konotacije i kanale rasta zaposlenika, čime se postiže odjek i formira jedinstvena jezgra korporativnog duha. Ovaj tečaj vodi Chen Hui, direktor odjela za ljudske resurse i administraciju Grupe. Svojim nježnim i zaraznim stilom podučavanja, Chen je omogućila novim zaposlenicima da iskuse jedinstveni šarm korporativne kulture. Svi su izrazili da će aktivno prakticirati kulturu tvrtke i pridonijeti svojim naporima razvoju tvrtke.
Obuka o financijskim osnovama također je veliki dobitak za nove zaposlenike. Ovaj tečaj predaje Yang Lijuan, upravitelj financijskog odjela grupe. Kroz usvajanje osnovnih pojmova o financijama i porezima, novi zaposlenici stekli su jasnije razumijevanje financijskog posla, što je svima od velike važnosti za poboljšanje radne učinkovitosti i povećanje svijesti o rizicima u budućem radu.
Trening o poznavanju proizvoda drugog dana dao je novim zaposlenicima sveobuhvatno razumijevanje vodećih proizvoda tvrtke. U ovom segmentu, Zhu Yingchun, generalni direktor Xingtai Heating Company, i Wang Xiaodan, generalni direktor Xingtai Energy Company, pozvani su da svima predstave svoje glavne proizvode. Objašnjavajući karakteristike, prednosti i scenarije primjene proizvoda, svi su razvili snažan interes za proizvode tvrtke i izrazili nastojanje da ovladaju znanjem o proizvodima i pruže bolju uslugu kupcima. Na mjestu obuke, Zhang Qiaolan i Chen Feng, stariji kolege iz odjela prodaje tvrtke Thermal Power Company, također su sa svima podijelili svoja prodajna saznanja. Ovaj prijenos iskustva ne samo da pomaže novim zaposlenicima u odjelu prodaje da svladaju prodajne vještine, već također omogućuje novim zaposlenicima na drugim pozicijama da bolje razumiju teškoće i poteškoće prodajnog posla.
Tečaj poslovnog bontona koji je predavao Chen Feng, voditelj prodaje termalne tvrtke, ne samo da je značajno napredovao u govoru i ponašanju novih zaposlenika, već je također pružio učinkovite smjernice i pomoć u ispunjavanju pravila ponašanja i drugih aspekata.
Osim toga, tvrtka je također organizirala posjet novih zaposlenika sjedištu grupe i proizvodnoj bazi. Kroz posjete na licu mjesta, novi zaposlenici stekli su intuitivnije razumijevanje modela poslovanja tvrtke i proizvodnih procesa te puni povjerenja u ukupnu snagu i perspektivu razvoja tvrtke.
Konačno, diplomskim ispitom uspješno je završena dvodnevna obuka za nove zaposlenike. Ispitom su novi zaposlenici ne samo testirali svoja postignuća u učenju, već su postavili čvrste temelje za svoj razvoj u tvrtki.
Tečaj obuke novih zaposlenika, kao važan dio cilja grupe da izgradi organizaciju koja uči i izgradi tim s visokim učinkom, ima dalekosežno značenje za njezin uspjeh. Novi zaposlenici su se kroz obuku brzo integrirali u obitelj tvrtke i postali nova snaga u razvoju tvrtke. Njihovo spajanje i rast dat će novu vitalnost i zamah poslovnom razvoju tvrtke. Tvrtka će također nastaviti s jačanjem onboarding obuke za nove zaposlenike, pružajući snažnu podršku talentima za dugoročni razvoj tvrtke.
Autor/urednik: Huang Jian
Pucanje: Zhang Lu
Recenzirao: Chen Hui
